发挥集团优势·服务中国船员
——专访华洋海事中心劳务事业部总经理李立谦
随着全球航运市场逐渐向亚洲转移，中国作为世界航运大国、船员大国，已经越来越受到国际海运市场的广泛关注和青睐。船员，作为一支特殊的队伍，在远洋运输事业中始终发挥着举足轻重的作用。随着世界海运贸易量的不断攀升和船舶不断大型化，高级船员缺失问题凸显。
数据显示，2015年全球航海人才缺口将进一步扩大到2.7万人，这给正处于发展阶段的中国船员劳务市场提供了难得的机遇，同时也带来了严峻的挑战。培养高素质船员以满足国际市场需求已经成为业界的共识。华洋海事中心，作为国内船员劳务市场脱颖而出的佼佼者，始终以”打造高素质船员队伍、服务国内外船东”为己任，持续发展，不断超越，在业界树立了良好的品牌形象。
华洋海事中心劳务事业部总经理李立谦（图）
人物背景：李立谦，现任华洋海事服务中心劳务事业部总经理。
华洋海事中心（集团）（以下简称“华洋”）是由中国海事服务中心于1995年投资成立。坚持科学发展理念，以团结为组织基石，以创新为核心推力，以品牌运营促进规模扩张，以资本运作实现价值提升。坚持市场导向，雕琢出“特色鲜明、脉络清晰、主业稳健、拓展有序、互通联动”的有机产业集群，业务范围涵盖航（海）运服务、信息工程、文化创意等。以北京为总部，华洋在全国重点城市设立了20家投资企业，搭建了覆盖主要市场区域的集团网络体系。
以北京为中心 形成全国网络服务体系
2009年11月26日，天津渤海华洋海事技术服务有限公司正式成立，自此华洋已在全国主要市场区域成立13家分支机构，并形成了以北京为中心的全国服务网络。华洋一直坚持诚信服务客户，在船员和船东心目中留下了深刻的印象，为同业树立了良好的榜样。据李立谦介绍说，华洋最大限度的发挥集团优势，通过遍布主要市场区域的网络体系，每年会为超过3万名中国船员提供从船员招募、培训到证件办理、社会保障、上下船接送、靠港探望、家属慰问等全程服务。
华洋拥有一支门类齐、业务精、外语通、具备强烈敬业精神的船员队伍，可承接各类船型的整派和散派业务，每年有超过5000名船员通过华洋派上全球知名船东旗下的各类运输船舶。截止2009年底，集团在船船员已经超过4000人，这也充分体现了目前华洋在船员劳务这一领域的实力和优势。
近年来，随着华洋远洋业务的蓬勃发展，现有船员数量已经不能满足外派需求，对社会自由船员的需求大大增加。为了给社会自由船员提供更加便捷的服务，自2010年1月起，华洋开通社会船员服务窗口，凡有求职、签约等意向的船员可直接致电社会船员管理专员。李立谦还介绍说，甲级服务机构资质的审批，更进一步提升了华洋在船员心目中的地位；此外，在由航运在线主办的全国范围内的船员评选活动中，华洋先后两次荣膺“年度最佳船员劳务公司”荣誉称号，这也充分肯定了华洋在广大船员心目中树立的美好形象和高的诚信度。
为贯彻部海事局教育扶贫政策，加快推进中西部地区船员队伍发展，2008年11月，经中华人民共和国海事局批准，华洋投资成立了洛阳船员培训基地，目前该基地已经投入使用，并组织大批船员在此参加综合素质和实操技能的培训。
与船东建立互信合作 打造船员输出平台
众所周知，过去的一年里，金融危机横扫全球，船员劳务市场亦未幸免于难，受此影响市场呈现普通船员过剩、高级船员短缺两极分化的发展态势。由于华洋拥有一支高素质的船员队伍，与国内外几十家知名船东建立了长期稳定的合作关系，依靠自身的服务优势，在这场危机中，船员的输出量不减反增，同时还得到了更多国外船东及船舶管理公司的认可和信赖。李立谦表示，这不仅鼓舞了员工的士气，还大大增强了集团克服危机的信心。
华洋海事中心领导与美国船东进行业务交流（图）
华洋非常重视与国内外船东建立良好的互信合作关系，每年都会走访船东或邀请一些船东来京进行交流与合作，拓展业务渠道。据介绍，今年4月19日，美国船东代表CAPT.GENE.GERNALIN对华洋进行了访问，双方就2010年合作事宜进行了洽谈。
关注船员发展 以实际行动提升职业吸引力
船员是国际公认的艰苦职业，随着社会经济的不断发展，高收益已经不具有绝对的优势，如今船员职业越来越不被年轻人所”青睐”。为了鼓励更多热爱远洋运输事业的年轻人加入船员队伍，华洋每年都会在国内各高等航海院校开展宣讲活动，希望能够让更多的内陆学生了解航海、了解船员。李立谦表示，此举有利的推动了船员队伍由沿海向内陆转移，吸引了更多内陆学生的加入，促进了航海专业毕业生的就业，也加强了船员队伍的结构调整。同时，华洋在不断扩大自有船员队伍的同时，也非常注重对船员社会地位的认可和社会职责的分担。
中国是船员大国，但高级船员数量短缺问题凸显，船员综合素质令人堪虞，供求严重失衡，这是业界长久以来存在的矛盾。如何来化解这样的矛盾，李立谦也表达了自己的想法。他表示，为国内外市场培育、输送优质船员，一直是华洋努力的方向。面对这样的局面，在扩大招募社会船员的过程，华洋更加注重加强对船员企业文化的渗透和道德素养的提升，来进一步提升船员的团队精神和职业水准。在进行日常培训过程中，华洋也在不断完善自身管理模式，为促使中国船员早日走出国门发挥作用。近年来，华洋一直以船员培训为集团工作的重中之重，不断加强自有船员队伍的管理，此外还开发了一套自己的船员教育、培训、管理、跟踪程序，有效的保证了船员队伍的稳定发展。
学生船员马尼拉培训（图）
大爱无疆情系玉树 华洋员工踊跃捐款
天灾面前我们肩并肩。地震无情，华洋有爱。2010年4月14日07点49分，我国青海玉树县发生里氏7.1级强烈地震，深深牵动着全国人民的心，华洋全体员工也感同身受，并迅速行动起来为玉树灾区奉献一份爱心。据李立谦介绍说，4月20日上午，华洋总部及在京企业员工纷纷慷慨解囊，累计捐款达31190元，为帮助玉树地震灾区人民渡过难关、重建家园贡献自己的力量。4月21日，华洋组织了哀悼活动，与全国人民一道向遇难的同胞们寄托哀思。华洋员工用实现行动奉献爱心，充分展现了“一方有难，八方支援”的中华民族传统美德和“血浓于水、大爱无疆”的精神。
后记：作为中国船员外派市场的领军者，华洋海事中心一直致力于为推动中国船员服务业的规范发展，维护中国船员的切身利益，提升中国船员的国际形象而贡献力量。华洋海事中心坚持”以人为本”的管理理念，秉承“真诚船员服务”的基本原则，不断扩大自己的规模和市场影响力，依托分散的服务网络，集中的管理模式，目前已经发展成为中国船员劳务市场上的一支重要力量。