近日马士基HR部门副经理 Niels H. Bruus， 发了一封关于反对性骚扰的倡议。在2021年十月份，一个匿名的博客发布了一份没被公开的性暴力事件。公司决定对内部进行性侵害调查，包括关注所有在船女性，进行询问调查，放置留言板，我们不能容忍针对任何人的，任何不公平事件。性侵害，性歧视和任何形式的犯罪在公司都没有立足之地。

　　总裁Palle Laursen，对丹麦媒体表示了对性暴力，性侵害的零容忍，在未来的几年里将采取积极措施。我们成立专门的组织，邀请专家进行防范性暴力，防范性侵害的话题进行研究，力求建立一个，没有任何形式的侵害，身体和精神自由的，安全实现自己价值的工作环境。

　　我们第一步，开展宣誓写保证书活动， 接下来会有大量的活动，邀请在船人员和岸基人员参加，包括： 修订投诉程序，力求透明，简单，易懂。

　　经过与女性海员进行谈话，了解实际情况和在船经历。更加明确了真实的，自由的表达自己的想法，对女性海员的重要性。

　　在船管理人员能够识别、应对任何形式的侵害行为，以后会有更多的倡议，组建包容性的工作环境。使得无论国籍，性别，宗教信仰等的每一个人都能感到很安全。

　　同时女性海员也表示，遇到过很多非常好的上级领导。使得她们在工作中感觉很亲切，能够很好的融合到团队中去。

　　2021年止，马士基女性海员比例为7.6%。在2022年5月18日，马士基开始在印度Chennai海事教育培训学院(AMET)，开展了女性海员专门的培训业务，计划到2027年，马士基吸纳的实习生女性要达到50% 。

　　年轻女性在完成高中课程之后，可以进入AMET，选择3年的航海技术或者4年的轮机工程。

　　马士基是一个综合的集装箱物流公司，致力于链接，简化客户供应链。至今业务发展到130个国家，有95000人为马士基工作。

　　总裁Palle Laursen说：如果想要在未来保持领先，在这场从未有过的文化之旅中，我们不能失败，我相信你们都会一如既往的支持我。