10日，英国海事协会(MaritimeUK)发布开展第二次海事心理健康调查，这距离第一次调查已经过去一年了。该调查将分析雇主如何支持海事业界的良好心理健康建设，调查结果将于 2022 年2 月公布。

　　英国海事协会(Maritime UK)呼吁商界领袖参与调查并签署海事精神健康承诺书。

　　海事网络的心理健康于 2020 年5 月作为海事多样性计划的一部分启动。该网络为成员提供了一个共享信息和帮助彼此实现和发展心理健康最佳实践的平台。

　　该网络还为公司和个人提供有关心理健康资源、最佳实践指南和工具包的相关信息。

　　该网络的第一个成果是在 2020 年10 月启动海事基准调查中的心理健康。该调查确定了该计划需要重点努力推动积极变革的领域。例如，只有 24% 的受访者表示他们的组织制定、实施和传达了工作中的心理健康计划。

　　基准调查还促使在 2021 年3 月发起了海事精神健康承诺。这呼吁高级管理人员明确支持在各自的组织内以及整个英国海事协会(Maritime UK)部门创造积极变革。

　　通过签署承诺书，该行业的公司和其他组织将公开承诺改善其员工的心理健康和福祉，并将被要求对承诺进行报告。迄今为止，该协议已由70 多位人士签署。

　　英国海事协会(Maritime UK)多元化和运营主管Chrissie Clarke 称：

　　“COVID-19 对心理健康和福祉产生了巨大影响，尤其是在工作中。随着我们进入后 COVID 时期，我们必须站在一起并致力于提高整个行业的心理健康和福祉质量。”

　　此外，海事网络心理健康主席兼 Arcadis 健康与安全主管Stu Pollard 补充说，领导者必须指出一些棘手的问题：

　　我们是否为雇员做得足够多，我们是否帮助鼓励对话并帮助减少心理健康和疾病的担忧?我们是否与人们积极互动并提供了所有人都可以访问的信息和支持?是时候停止怀疑并开始行动以使其成为现实。

　　来源：沃燊海事